エニママってどんなサービス?

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for business person

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伸ばしたい

経営者・マネージャーの皆様へ

フィット感のある〈チームと人材〉に
スムーズに出会いませんか?

企業延べ

530以上

1,600案件

2024年7月時点

登録者数

3,300以上

面談済み

2024年7月時点

継続率

97.24

リピートも多数

2024年7月時点
(teamサービス)

What is AnyMaMa?

エニママは、ありそうでなかった
人材採用・チーム組成を伴走支援する
コーディネートサービス

こんな悩みを解消します

既存のサービスでは
フィット感のある人材が
集まらないし時間がかかる…

やることが多すぎて
人材確保に手が回らない…
進行のサポートが欲しい

早く運用体制を安定させて、
事業の本質部分に集中したいが
人材要件の定義が曖昧…

Service

ご状況にフィットする体制を
スムーズに構築します。

〜〜〜な
人材が欲しい

meet
エニママ・ミート
採用支援サービス

完全成果報酬型

複数領域の経験をした柔軟かつ、適応力の高い人材を中心とした紹介、採用後3ヶ月のオンボーディングサポートまでをセットにしたサービスです。エニママのチーム内で在宅ワークの経験を積み上げたメンバーも多数母集団に出現します。

〜〜〜な
チームが欲しい

team
エニママ・チーム
アウトソーシング・サービス

従量課金

セールス・マーケティングからバックオフィス、サービスの運営まであらゆる分野の業務運営チームを組成します。高度な知識が必要なDX(自動化・ツール導入支援・BI)やクリエイティブ(デザイン・制作全般)などのサポートチームも充実しています。

Comparison

サービス比較

team
エニママチーム
meet
エニママミート
アウトソーシング
サービス

「ディレクター」が介在・仕組み化し、専属チームを作り、安定的・着実に業務推進
人材紹介
サービス

「コーディネーター」が最適な方をご紹介し、立ち上がり・定着までサポート

契約形態

業務委託雇用または
業務委託

契約先

エニママ運営会社との契約ご紹介企業のと契約

特徴

ボリュームが大きく、型化でき得る/仕組み化し易い業務は、安定したチームにマネジメントごと任せることが可能変動性高く、軌道修正やフィードバックが必要な業務は、ポテンシャル/経験ある人材を選んで任せる

働き方

原則在宅ワーク基本は在宅ワークとし、出社は要ご相談

料金形態

業務内容に沿ってお見積(基本時間従量制) ※実働分のみ請求するので、業務が発生しなければ請求無しご紹介手数料 ※採用者への年間理論報酬の20%、ご紹介が成立しなかった場合は、請求無し

ご相談〜業務開始までの目安

約2週間で業務開始約3~4週間で業務開始

Voice
お客様の声

エニママの魅力はなんですか?
ご支援先の会社様にお聞きしました!

株式会社CHIMNEY TOWN(チムニータウン) 代表取締役
柳澤(ヤン)さん
課題ヒアリングから業務整理までしてくれる心強いパートナーです!
  • 記事入稿
  • 人事採用
  • インスタグラム運用
  • バックオフィス

現在、エニママさんには、西野亮廣のオンラインサロンの運営やブログ、ECサイトの運営、プロジェクト推進のサポート、コーポレート業務まで様々なサポートをお願いしています。

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株式会社CHIMNEY TOWN(チムニータウン)
代表取締役
柳澤(ヤン)さん

課題ヒアリングから業務整理までしてくれる心強いパートナーです!

  • 記事入稿
  • 人事採用
  • インスタグラム運用
  • バックオフィス

現在、エニママさんには、西野亮廣のオンラインサロンの運営やブログ、ECサイトの運営、プロジェクト推進のサポート、コーポレート業務まで様々なサポートをお願いしています。 一般的にイメージする外注とは全く違い、 発注してそのままやってもらうのではなく、 課題を聞いてから業務を整理してくれる、柔軟な進め方がとても助かっています。社内のメンバーやインターンの想いや状況も把握した上でお仕事して下さるのでとても心強いパートナーです!

株式会社プラウド
代表取締役
松永 享さん
スタッフのコンビネーションとスキルの高さ、その姿勢は他にはない存在。
  • バックオフィス

当社としては、なくてはならない存在です。 バックヤードでやって頂いているので、実際お会いすることはまずありませんが、チームの一員としていつも存在を感じており、お互 いがお互いのために良くなろう、良くしていこうというエネルギーが発生していることが最大の魅力だと感じています!

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株式会社プラウド
代表取締役
松永 享さん

スタッフのコンビネーションとスキルの高さ、その姿勢は他にはない存在。

  • バックオフィス
  • 簡潔、明瞭、ポイントをついた報告
  • 間違いのほぼない対応
  • 問題点発見時の対処策立案と実行が速く、問題を後に残さない
  • なんと言っても、エニママ経営陣と、スタッフさんのコンビネーションとスキルの高さ、その姿勢は絶対他にはない存在。

当社としては、なくてはならない存在です。 バックヤードでやって頂いているので、実際お会いすることはまずありませんが、チームの一員としていつも存在を感じており、お互 いがお互いのために良くなろう、良くしていこうというエネルギーが発生していることが最大の魅力だと感じています!

株式会社JSOL
法人ビジネスイノベーション事業本部 ビジネス・デザイン&マーケティング部長
三尾 幸司さん
どんな相談も柔軟に提案してくれる、ビジネスに欠かせないパートナー!
  • デザイン
  • SEO設計
  • 記事制作

Webサイトの制作やデザイン、運用に始まり、事例記事作成のインタビューからデザイン、またイベントレポートやアプリのデザインなど。 プロモーション関連からIT サービスのデザイン面の支援など幅広く依頼させてもらっています!

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株式会社JSOL
法人ビジネスイノベーション事業本部 ビジネス・デザイン&マーケティング部長
三尾 幸司さん

どんな相談も柔軟に提案してくれる、ビジネスに欠かせないパートナー!

  • バックオフィス

Webサイトの制作やデザイン、運用に始まり、事例記事作成のインタビューからデザイン、またイベントレポートやアプリのデザインなど。 プロモーション関連からIT サービスのデザイン面の支援など幅広く依頼させてもらっています! 単に作業をやってもらうパートナーではなく、我々の業務を理解した上でディレクションしてくれます。アウトプットの質も高く、柔軟にいろんな相談に乗ってくれるので欠かせないビジネスパートナーです! いつも無茶なご相談ばかりですが、快く引き受けてくださって感謝でいっぱいです。

Case
ご支援イメージ

具体的には、こんなご支援を
させていただいています

team

3万フォロワーのInstagramの制作運用チーム

事業領域飲食
事業規模10〜30億
課題マーケ・セールス強化
費用約80万円/月
支援内容デザイン、入稿運営、レポーティング、撮影
team

3万フォロワーのInstagramの制作運用チーム

事業領域飲食
事業規模10〜30億
課題マーケ・セールス強化
費用約80万円/月
支援内容デザイン、入稿運営、レポーティング、撮影
team

3万フォロワーのInstagramの制作運用チーム

事業領域飲食
事業規模10〜30億
課題マーケ・セールス強化
費用約80万円/月
支援内容デザイン、入稿運営、レポーティング、撮影
team

3万フォロワーのInstagramの制作運用チーム

事業領域飲食
事業規模10〜30億
課題マーケ・セールス強化
費用約80万円/月
支援内容デザイン、入稿運営、レポーティング、撮影

AnyMaMa meet
人材紹介・採用・定着サポート

3ヶ月以内の採用例のご紹介

6月の採用事例

英語版サイトの進行管理

#月20~60時間 #週2~5日 #お好きな時間で稼働可

▼求められるスキル、経験
・担当やアシスタントとして何らかの業務を遂行した経験
・ビジネス英語レベルがあれば尚可

6月の採用事例

SEO記事制作

#月60時間 #週3~4日 #1日4~5時間

▼求められるスキル、経験
・基本的なPCスキル
・SEO記事制作の経験

6月の採用事例

キャリアアドバイザーのアシスタント

#月40~50時間 #週4~5日 #1日2~3時間

▼求められるスキル、経験
・PCを使用した業務経験
・人材紹介会社でのアシスタントor採用アシスタント経験

Column
エニママコラム

こんなご支援もしています

Member

こんな人たちが運営しています

ビジネスデザイン部
東塚 恵

タイトルが入ります。タイトルが入ります。タイトルが入ります。

導入が入ります。導入が入ります。導入が入ります。導入が入ります。導入が入ります。導入が入ります。導入が入ります。導入が入ります。導入が入ります。導入が入ります。導入が入ります。導入が入ります。

続きを読む

ビジネスデザイン部
東塚 恵

タイトルが入ります。タイトルが入ります。タイトルが入ります。

最初はママさんデザイナーさんが採用できないかを相談したのに、今では業務管理やデザイン、経営陣の壁打ちまで幅広くご一緒いただけています!

テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。

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ビジネスデザイン部
YUMI

エニママで、数字やノルマにモチベを感じる私に気づいた話

「私、数字とかノルマが、モチベになるタイプだったみたいです。」

続きを読む

ビジネスデザイン部
YUMI

エニママで、数字やノルマにモチベを感じる私に気づいた話

「私、数字とかノルマが、モチベになるタイプだったみたいです。」

そう語る、須山(現:弊社ビジネスデザイン部)の前職は、高級セレクトショップの接客・MDを経ての大手広告営業。バリバリ働いていた彼女ですが、そのキャリアを見つめ直すタイミングは突然訪れました。

「夫の転勤と妊娠を機に、専業主婦になったんです。正直に話をしてしまうと、前職は、寝れないくらい業務量が多くて、常に爪先立ちで全力疾走みたいな生活だったので。ハイクラスの方への接客経験とか、営業の3Cとか、仕事で得られたものもたくさんあったんですけど、その時はキャリアよりライフを選びたかったんです。だから最初は『専業主婦、最高!』って思ってたんですけど…。」

そこで少し間を開けて、誤解を恐れずにいうと…と、前置きをする彼女。

「いざ100%子育てだけに自分のライフを使ってみたら、私コレ向いてないって気づいてしまったんです。それが出来るって本当にありがたい環境だとは思うんですけど、仕事したい…という気持ちが沸々と湧いてきて。」

しかし、もう1人だけの人生ではありません。前と同じくらいバリバリ働くことはできない…。でも積み上げたキャリアを全く使わない仕事という選択肢は勿体無い…。と彼女は葛藤します。

「そんな時、友人(今は同僚)から、エニママのことを聞きました。仕事量を自分で選べ、業務の幅が広く、いろんな業種・業界があって、ママが多い環境も、ママ初心者として安心でした。」

その後、架電営業の仕事を経て、ディレクターに。そこで、予想もしていなかったことに気がついたと言います。

「私は、自分のことをコミュニケーションの鬼だと思っていたんです。飛び抜けて何かができるわけじゃないけれど、コミュニケーションにたけているから、仕事がうまくいっていると思っていて。だから、業務整理や推進みたいな細やかさが必要なディレクションの仕事は向いてないかもと最初は思っていたんです。それより、メンバーのサポートみたいな仕事の方が向いてるんじゃないかって。でもですね…。」

「もっとすごい人いたんですよね、笑。」

「○○さん(弊社社員)なんですけど、もう、モチベーションの上げ方とか、気遣いとか段違いで、敵わない!って思いまして。」

「じゃあ私はどうする?って時期があったんですけど、結果的に、2社目(大手広告営業)で経験した、企業と対峙する仕事の方が向いていると気づいたんです。この会社では、クライアントの目標に向かって一緒に伴走して提案していく事が、私の生き生きするポジションだなって。」

ここに入る前には、思ってもみなかった状況だけれど、リモートワークで接客と営業の経験を活かせているのが嬉しいと語ってくれました。

「そういえば、前職では、数字を追いかけるのが当たり前で、それが嫌だったんです。でも、エニママで、初めてノルマがない仕事をしたんですよね。そうしたら、なんか、いまいちモチベーションが上がらなくて。あ、私、定量の目標があって、達成が数値で測れる方がモチベになるタイプだったんだって気づいたんです。それって少し珍しいことで、私らしいことだって分かったのは、働く上でも大きなインパクトだったかもです。」

最後に、これからのことを聞いてみると…

「今までは、自分一人で走ってきたタイプでした。巻き込み力の自信はあるけど、勢いで巻き込んでた感じだったなと。今はディレクターを経て、マネジメントにも手を伸ばし出して、メンバーのコンディションの把握や管理、推進してもらえるように事前に準備するなど、チーム力を上げるみたいなことにチャレンジしています。」

「社会復帰する前の私と似たような状況の方って多分たくさんいると思うんです。そんな方が働くことを前向きに感じられる環境づくりをメンバーと一緒に進めていきたいです。」

ーー

Interview : エニママ・ライティングチーム
※エニママでは、このようなインタビュー記事の作成も承っております。ご相談は〈こちら〉から。

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